Un contrato de trabajo describe los derechos, responsabilidades y obligaciones de un empleador y un empleado durante un período de empleo. Una vez que el empleador ofrece al empleado el trabajo y las dos partes firman el contrato, quedan obligados a cumplir sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo le permite incluir información sobre compensación, tiempo de vacaciones, períodos de prueba, deberes de confidencialidad y procedimientos de terminación.
Un contrato de trabajo también se conoce como:
- Acuerdo de empleo
- Contrato de empleo
- acuerdo de contrato de empleado
- plantilla de contrato de trabajo
- acuerdo de trabajo
- Condiciones de empleo
¿Cuáles son los diferentes tipos de Contratos de Trabajo?
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
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¿Qué incluye un contrato de trabajo?
Al crear un contrato de trabajo, puede incluir los siguientes términos:
- El tipo y la tasa de compensación.
- La frecuencia de pago
- Tiempo de vacaciones
- horas de trabajo especificadas
- Lugar de trabajo especificado
- responsabilidades de los empleados
- Duración de un período de prueba
- Cláusulas de confidencialidad, no solicitación o no competencia
- términos de terminación
¿Qué es un período de prueba en un Contrato laboral?
Un período de prueba es un tiempo establecido en el que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin causa, aviso o pago de indemnización. Generalmente, al final de un período de prueba, el empleador revisará el desempeño del empleado para determinar si continúa trabajando como empleado regular.
Los períodos de prueba dan tiempo a los empleadores para determinar si los empleados:
- Puede ayudar a lograr los objetivos del empleador.
- Tener las habilidades necesarias para realizar las tareas requeridas.
- Adaptarse al entorno de trabajo del empleador.
Generalmente, una vez que finaliza el período de prueba, un empleado califica para recibir beneficios de salud y otros. Además, una vez que finaliza el período de prueba, los empleadores deben tener una causa justa para despedir a un empleado.
¿Qué es una cláusula de no competencia?
Una cláusula de no competencia impide que un empleado trabaje para los competidores comerciales directos de un empleador durante su relación laboral y después de que haya terminado. En general, las cláusulas de no competencia solo pueden durar un período de tiempo específico. Además, las cláusulas de no competencia deben cumplir ciertos requisitos para ser ejecutadas, como estar limitadas a una ubicación geográfica razonable.
¿Qué es una cláusula de confidencialidad en un contrato de trabajo?
Una cláusula de confidencialidad mantiene privada la información confidencial de un empleador . Las cláusulas de confidencialidad pueden prohibir que los empleados actuales y anteriores discutan o hagan mal uso de los secretos, los planes de marketing y la información de productos de un empleador. Pueden durar indefinidamente o tener fecha de caducidad.
Las cláusulas de confidencialidad protegen a los empleadores de muchas circunstancias diferentes que, de lo contrario, podrían causar que los empleadores pierdan negocios, empleados y secretos comerciales .
¿Cómo se actualiza un Contrato de Trabajo?
Hay una variedad de razones por las que puede necesitar actualizar un contrato de trabajo. Por ejemplo, es posible que desee aumentar el salario de un empleado y revisar su contrato para reflejar este cambio. Para registrar un cambio en el salario, puede utilizar un Acuerdo de Compensación . Para cambios más grandes, es posible que deba usar un Apéndice del contrato.
Un apéndice de contrato le permite realizar uno o más cambios en un contrato laboral existente sin invalidarlo. Suponga que necesita realizar un cambio significativo en la descripción de puesto y las funciones actuales del puesto de un empleado. En ese caso, el uso de un anexo al contrato evitará que tenga que crear un contrato laboral completamente nuevo. Se debe adjuntar una Adenda al Contrato de Trabajo y ser firmada por ambas partes.
¿Qué sucede si un empleado o empleador incumple el Contrato de Trabajo?
Cuando un empleado incumple su Contrato de Trabajo, la respuesta de su empleador dependerá de la gravedad de la infracción. Para algunas infracciones, un empleador solo puede emitir a su empleado una carta de advertencia del empleado . Algunos empleadores pueden considerar las siguientes infracciones como menores y dignas de una advertencia inicial:
- Llegar tarde con frecuencia
- No cumplir con ciertos deberes laborales
- Faltar al trabajo sin previo aviso
Si un empleado continúa incumpliendo el contrato laboral después de recibir una advertencia, es posible que su empleador deba despedirlo con una carta de terminación de empleo . Ciertas infracciones pueden no requerir una advertencia y son motivo de terminación inmediata, tales como:
- Incumplimiento de una política de confidencialidad
- No seguir las políticas de salud y seguridad.
- Infringir una política de drogas y alcohol
- Calificaciones tergiversadas
- compañeros de trabajo amenazantes
- Robo
Cuando los empleadores incumplen los Contratos de Trabajo, los empleados pueden tomar medidas para proteger sus intereses. Dependiendo de la gravedad de la infracción y si el empleado sufre una pérdida financiera a causa de la infracción, puede tener derecho a cobrar daños y perjuicios.
Si usted es un empleado que enfrenta discriminación o acoso, despido injustificado, salario ilegal, horas extra no compensadas o condiciones laborales inseguras.
